بدل العدوى في القانون السعودي – سوف نتناول في هذا المقال الحديث عن بدل العدوى حيث تولى المملكة العربية السعودية اهتمامًا خاصًا بحماية حقوق العاملين، ويعتبر بدل العدوى حق من الحقوق التي يحصل عليها العاملون في المستشفيات والمراكز الصحية، والذين يتعاملون بشكل مباشر مع المرضى المصابين بالأمراض المعدية.
وسوف نتناول في هذا المقال الحديث عن بدل العدوي من خلال النقاط الأتية:
أولاً: ماهية بدل العدوي.
ثانياً: أسباب منح بدل العدوي.
ثالثاً: التشريعات المتعلقة ببدل العدوي في المملكة العربية السعودية.
أولاً: ماهية بدل العدوى: هو عبارة عن مبلغ مالي يتم صرفه للعاملين في القطاع الصحي، وبصفة خاصة الأطباء والممرضين والفنيين، الذين يتعرضون بشكل مستمر لمخاطر العدوى نتيجة لاختلاطهم بالمرضى المصابين بالأمراض المعدية.
ثانياً: أسباب وشروط منح بدل العدوى:
يعتبر القطاع الصحي من أكثر القطاعات تعرضًا للمخاطر الصحية، خاصة في ظل وجود الأمراض المعدية التي تنتقل بسهولة من شخص لآخر حيث يتعامل الموظفين بالقطاع الخاص مع المرضى الذين قد يكونون مصابين بأمراض معدية، مثل الإنفلونزا، السل، فيروس كورونا، وغيرها من الأمراض المعدية؛ وهناك شروط لمنح بدل العدوي وفقاً للائحة الحقوق والمزايا المالية ومنها أن يكون الموظف مثبت على الوظيفة المتاح لها البدل، وأن تكون هذه الوظيفة ضمن تشكيلات الوزارة، وألا يقل تعرضه للعدوى عن نسبة 50%.
ثالثاً: التشريعات المتعلقة ببدل العدوى في السعودية:
أوضحت التشريعات السعودية في نظام العمل أن بدل العدوى يعد من الحقوق التي يمكن أن يحصل عليها العامل في حال تعرضه لمخاطر العدوى أثناء تأدية عمله وعلى الرغم من أن النظام السعودي لم يحدد بشكل دقيق نسبة هذا البدل في كافة الحالات، إلا أن الممارسات المتبعة في المستشفيات والمراكز الصحية تقوم بصرف هذا البدل بناء على تقدير المخاطر التي يتعرض لها العامل ويتم تحديده وفقاً للوظيفة التي يؤديها الموظف وحجم تعرضه للأمراض المعدية؛ فقد صدر الأمر الملكي رقم أ / 28 بتاريخ 20 / 3 / 1432 والذي نص على ” يعدل مقدار بدل الضرر أو العدوى الوارد بالمادة (٢٧/ ١٣) ليصبح (٧٥٠) ريـال شهرياً على أن تحدد مسميات الوظائف المشمولة بهذا البدل وشروط صرفه من قبل وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية، ويعدل نص المادة المتعلقة بذلك ليكون وفقاً للنص المرفق بأمرنا هذا.”
ونصت المادة (48) من لائحة الحقوق والمزايا المالية المقرة بأمر ملكي على أنه: (يصرف بدل ضرر أو عدوى كل شهر مقدار (750) ريالا للموظفين الذين يتعرضون بحكم عملهم وبصورة مباشرة للضرر أو العدوى، وتحدد مسميات الوظائف المشمولة بهذا البدل وشروط صرفه من قبل وزارة الخدمة المدنية بالاشتراك مع وزارة المالية).
رابعاً: الحقوق المترتبة على بدل العدوى:
يعتبر بدل العدوي جزء من الحقوق الأساسية للعاملين بالقطاع الخاص والتي تكفل لهم الأمان الوظيفي والصحي. فإذا أصيب العامل بعدوى بسبب طبيعة عمله، يحق له الحصول على هذا البدل دون أن يؤثر ذلك على حقوقه الأخرى مثل الإجازات المرضية أو التأمين الصحي. كما أن بعض المستشفيات والمراكز الصحية قد توفر المزيد من المزايا مثل التأمين الطبي للموظفين في حال تعرضهم لأمراض معدية.
في الختام، نود أن نوضح أن بدل العدوى يعد أحد الحقوق الأساسية التي ينبغي أن يحصل عليها العاملون في القطاع الصحي في السعودية. فهو ليس فقط تعويضًا ماديًا، بل هو جزء من ضمان بيئة عمل صحية وآمنة تحمي العاملين من المخاطر الصحية. ولهذا، يجب أن يلتزم أصحاب العمل بتطبيق هذه الحقوق من أجل الحفاظ على صحة وسلامة العاملين وتحفيزهم على تقديم أفضل خدمة صحية للمرضى.
